Exemplo prático
Carlos trabalhou por 2 anos na empresa Y e recebia um salário de R$ 1.450,00.
O contrato de trabalho dele terminou no dia 05/03/2024.
Nesse caso, a empresa tinha até o dia 15/03/2024 para realizar o pagamento completo da rescisão.
Se esse pagamento não fosse feito dentro do prazo, além das verbas rescisórias, a empresa poderia ser obrigada a pagar uma multa de R$ 1.450,00, correspondente ao último salário de Carlos.
Viu como o prazo faz diferença?
Atenção: não é só o prazo que importa
Além de observar se a empresa pagou dentro do prazo, é fundamental conferir se o valor está correto.
Infelizmente, é muito comum que o acerto seja feito com valores abaixo do que realmente é devido. Isso acontece, por exemplo, quando:
• Horas extras não são pagas corretamente
• Adicional noturno é ignorado
• Comissões ficam de fora
• Ou quando a carteira de trabalho não foi assinada
Tudo isso impacta diretamente no valor final da rescisão.
Conclusão
Na hora do acerto, atenção aos detalhes faz toda a diferença. Prazo descumprido ou valores pagos de forma incorreta podem gerar prejuízos que muitas vezes o trabalhador nem percebe. Nosso escritório atua justamente em situações como essa, auxiliando trabalhadores na análise da rescisão e na busca pelos seus direitos, sempre com uma atuação responsável, clara e comprometida com cada caso. Se você está passando por esse momento e tem dúvidas sobre o seu acerto, saiba que não precisa enfrentar isso sozinho(a). Estamos aqui para orientar, acolher e te ajudar a entender qual é o melhor caminho.
Ficou com alguma dúvida? Converse com a gente e esclareça sua situação.
